A Política de Remuneração da Almeida Santos Advogados visa orientar os níveis de liderança, quanto às normas e procedimentos para sua administração. A política abrange a administração de cargos e salários, determinando o posicionamento da organização na atração, retenção e desenvolvimento de seus profissionais. Estabelece uma estrutura internamente equilibrada e externamente competitiva, ao reconhecer a capacitação e desempenho dos seus colaboradores no atendimento a demandas e nas entregas realizadas.

A CLT afirma em seu artigo 461 que “Sendo idêntica à função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade”. Ou seja, a lei define que independente de gênero ou quaisquer individualidades, os colaboradores que desempenham os mesmos trabalhos e geram o mesmo valor não poderiam receber salários diferentes.

Compreendemos que no mercado de trabalho, a igualdade se traduz principalmente em salários iguais para colaboradores que exercem as mesmas funções, independente do gênero, da orientação sexual, da religião, da cor, da raça, da nacionalidade e independentemente das individualidades. Dessa forma, nossa empresa se compromete em implementar e manter uma igualdade salarial e iguais oportunidades de evolução na carreira para colaboradores que realizem os mesmos trabalhos, pagando salários justos para as funções desempenhadas.

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